为总结前半学期工作内容，为学生工作提供指导，2019年4月28日，聊城大学生命科学学院于翰苑餐厅二楼举办了“总结工作经验，促进部门发展”餐厅沙龙活动，生科院辅导员陈永光老师和宿管部成员参与本次活动。
陈永光以最近一次校级查宿结果为切入点，鼓励各位成员简要总结最近对工作的想法及思路。同学们积极思考，指出问题的同时还提出了不少有建设性的意见。陈永光指出，从最近宿舍检查情况来看，存在物品堆积、违规电器等不良现象，各级成绩同比下降，差于学院预期。虽然宿管部检查次数多，工作量大，但效果不明显。他强调，要细化评分准则，进行准确的分类评级。同时，要按照此标准严格执行，不能因通报的数量而存在顾虑，检查的目的在于发现问题而不是单纯的加减分。陈永光建议将宿舍进行针对性的卫生评级，对徘徊在及格线的中上游、中下游宿舍要加大整改力度，一个标准不再适应所有的宿舍。检查结果也要有创新的管理方法，最好能由宿管部分级下发，反馈到每一个宿舍。至于多次提醒也没有彻底整改的宿舍，要采取强硬措施，及时进行通报。
对于宿管部近期工作状态，陈永光提出，要将工作具体化，创新地实行“责任承包制”，将工作层层落实到个人，有源可溯。无论是部长还是干事，都要端正自己的工作态度，提高自己的执行力。杜绝工作不努力，态度不端正，思想有波动的现象。平日里可以多与其他学院交流工作，多进行工作上的创新，改变被动的局面。
通过此次沙龙活动，拉近了老师与同学们之间的距离，构建了师生交流的桥梁。不仅推进了本学院部门日后的发展，也成功打造了餐厅沙龙这一文化品牌，使之日常化、持续化发展下去。
